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1、职业年薪制度是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付员工年薪的分配方式 。
2、职业年薪制度是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的 。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式 。
【职业年薪是什么意思】3、随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制 。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生了年薪制 。因此职业年薪制度的主要对象是企业的经营管理人员 。
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