【工作量应该从哪几个方面进行分析】

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工作量应该从人力资源的需求预测,人力资源的供给预测,组织内部员工流动,人力资源供给渠道进行分析,人力资源供给预测的任务是了解组织能获得多少所需的人力资源 。
工作量,汉语词汇,即实际工作任务或可达工作任务,工作量是否饱和并非仅依靠工作数量多少而定,而是依据计时定额法确定而成 。

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