不服从管理的员工怎么处理劳动法 _知识分享

【不服从管理的员工怎么处理劳动法】

文章插图
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工不服从管理,用人单位单位可以先予以警告,如果屡次违反用人单位的规章制度,构成严重违反,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,用人单位需要建立相关的制度,并告知劳动者。
《劳动合同法》。
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。

不服从管理的员工怎么处理劳动法的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：