【ksf和kpi的区别】

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ksf和kpi的区别为KPI重考核是负面扣罚,KSF重激励是正向促进 。
KPI指关键绩效指标法,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础 。
KSF指关键成功因素法,是信息系统开发规划方法之一,是在1961年由DRonaldDaniel在McKinseyCompany开发的,这个过程定义是由JohnFRockart在1979和1981创立的 。

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