【签订劳动合同的依据是什么】

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遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定 。它包括：订立劳动合同的主体必须合法,作为用人单位,必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者,必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 。劳动合同的内容必须合法,劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定,不得分割国家利益和社会公共利益 。劳动合同订立的形式和程序必须合法 。

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