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如何更好的招募人才
方法/步骤1应该遵循企业战略导向,科学选拔,择优录取,适才适岗的大原则 。
2人才招募应立足当前,着眼长远,兼顾企业当下需求和中长期发展战略需要 。
3应该兼顾市场前端和技术岗位后端的需要,兼顾文化多样性与适应性统筹安排 。
4人才招募要聚焦战略转型和人才结构优化,持续加大新型业务领域的人才引进 。
5【如何更好的招募人才】应该通过多维度多种人才测评方法,对应聘人的素质情况,专业能力,发展潜力等进行评测 。
6全面了解应聘者的价值观、工作能力,专业素养和人岗匹配程度等 。
7确立适当的试用期制度,并且要根据不同的入职情况确定转正后的初始岗位标准 。

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