在管理中惩罚员工有哪些技巧 _知识分享

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惩罚是手段不是目的,惩罚的目的是让员工改进自己,为企业创造价值。
方法/步骤1教育培训。只要对哪些经教育不改或者造成后果十分严重的员工才能实施惩罚。也就是不能不教而诛。
2针对员工的过错选择合适的惩罚方式,尽量不要伤害员工的自尊心。
3惩罚时不能全盘否定员工,打击范围不要太广,不要掺杂个人恩怨。
4惩罚只是管理的一个环节,而且带有一定的负面作用,应该慎重使用,不能用惩罚代替其他管理。
5惩罚要有制度支撑,做到有法可依,依法惩罚,而且做到公正、公开、公平！而且要做到原则性与灵活性相结合,毕竟是企业,还需注重方式、方法。
6惩罚要与薪酬和福利合理结合,要考虑职工的基本生活。比如可以适当降低薪酬,取消部分福利。
7【在管理中惩罚员工有哪些技巧】惩罚结果不可盲目存档,不要挫败员工积极进取的信心。

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