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人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化 。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理 。"古语云“不患寡而患不均 。”薪酬制度的公平性对员工的满意度影响可见一斑 。薪酬公平性包括哪些方面?如何才能确保薪酬公平性?以下内容,我们为您阐述保证薪酬公平性的重要性,同时,为您提供解决之道 。"
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【如何保证薪酬公平合理性】
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