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岗位胜任力模型是能够鉴别绩效优异者与绩效一般
者的动机、特质、技能和能力,以及特定工作岗位
或层级所要求的行为特征组合 。
工具/原料
- 岗位胜任力模型
2知识与技能：对特定领域的了解和对实践的掌握
3价值观与态度：对特定事物的偏好和判断
4自我形象：一个人对自己的看法,即内在的自我认同
5个性与品质：持续而稳定的行为与心理特征
6【什么叫岗位胜任力模型】内驱力与社会动机：内心自然持续而强烈的想法或偏好,它将驱动、引导和决定一个人的外在行动
岗位胜任力模型样例1岗位胜任力模型样例
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