文章插图
企业在招聘时,需要将招聘的需求告知HR部门,但是存在一个问题：
就是招聘部门在编制招聘需求时往往写的不完整,导致HR部门对需求人员的理解不到位 。
下面,我分享一个招聘需求编制的框架：
具体包括：学历、年龄、知识、技能、能力、态度等
工具/原料

招聘需求表

方法/步骤1学历：
本科学历,会计、财务管理专业等
2年龄：
23－30岁
3工作经验：
1年以上会计工作经验
4专业知识：
具备会计、经济学等知识
5专业技能：
【会计招聘的任职要求如何设计】财务知识、税务知识、
6胜任力：
沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、数据分析能力、计划能力等
7态度：
责任心强、爱岗敬业、诚信正直

会计招聘的任职要求如何设计的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：

• 怎样学好初中的数学
• 轻度脂肪肝的治疗
• 感人短信
• 细菌性痢疾的预防
• QQ五笔输入法的纯五笔输入快捷键是什么
• 病情危重的鼠伤寒症状表现
• 以绿色出行为主题的简短宣传标语
• 2023中秋节祝福的微信
• 给贸易型公司起名有什么好的办法
• 如何查询全国的公证机构