文章插图
在职员工稳定性怎么样、在想什么,面谈的应聘者的稳定性该怎么判断呢?这是我们hr经常需要思考的问题 。
方法/步骤1从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性;
2从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性;
3通过心理测评进行评估;
4【步骤 HR如何衡量员工稳定性】通过其他心理特征进行评估;
5通过了解离职原因衡量;
6从组织合适度衡量;
7从工作地点合适度、通勤距离衡量;
8了解应聘者对职业稳定性的态度;
步骤 HR如何衡量员工稳定性的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助:
- 如何整理分析网站关键词
- 注重生活化早教_如何注重生活化早教
- 如何恢复硬盘分区表?恢复硬盘分区表方法
- 如何与药厂合作
- 如何做好村医主要工作
- 招生人员如何收集在校大学生信息
- 如何用pr做图片视频
- 劳动仲裁律师如何收费
- 如何申报个税减免
- 如何评估糖尿病的病情