辞退员工HR容易犯哪些错 _知识分享

文章插图
辞退员工也是有风险的,并不是想辞退就辞退,如果不熟悉劳动法,HR很可能在辞退员工上犯一些错,下面小编就来总结一些HR在辞退员工的问题上容易犯的错。
方法/步骤1有些人觉得在试用期间是能任意解雇人的,其实不是的,试用期劳动者也是受保护,除非有证据证明其不符合条件。
2HR还可能以为只要付了赔偿金,就能够辞退员工,这种做法也是错误的,除非有法定理由。
3在辞退员工的问题上,HR可能还以为经济赔偿金只用最多支付一年,这也是错误的。
4辞退员工时,以为经济赔偿必须要加上代通知金,其实也不一定。
5HR以为员工违法了规章制度里的条例就可以辞退员工了,这也是错误的,规章制度必须要公示。
6【辞退员工HR容易犯哪些错】HR解雇员工还容易犯的错误是,没有通知公会就解雇员工,这是违法的,需通知公会才能解雇。

辞退员工HR容易犯哪些错的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：