【怎样和老板谈辞职】和老板谈辞职最合适的方法


【怎样和老板谈辞职】和老板谈辞职最合适的方法

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导读:如今的职场可谓是风云变化,不少人都想谋一份好的职业 , 但怎样和老板谈辞职又是一个大问题 。那么,今天小编就为你介绍怎样和老板谈辞职:
辞职之际,你是难以启齿 , 觉得对不住自己老板的栽培;还是愤而离职,压根不给公司一点喘息的机会;或者干脆挥挥衣袖 , 连同业务资料一起带走 。如果你要辞职,你会怎么跟老板开口?敲敲老板的门,面对他直接说还是送给老板一个白信封?欲走还留的时候 , 无意间展现的却是人间百态 。
毅然决然型
A:中国有一句话叫“此处不留爷 , 自有留爷处”,在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”般的洒脱 。
这样的职员一般总是对自己充满信心,认为是金子总会发光的 。
B:我最后一次辞职的时候和老板说了句:给我300万,我重新创立一个公司,保证比你办这个公司收益大 。
我最后的老板是海归派,他含糊地说了句:你太年轻了 。
之后什么话都没有说了,我走人了,辞职对白如此而已 , 很简单的!
C:的确,我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了,结果总部派人去家里找 , 到处联系我,弄得很不好意思,不过现在和过去公司的总裁关系还是很好 。
D:辞职的时候总是经过反复考虑,一旦决定,开弓没有回头箭,八匹马也拉不回来了 。
温情脉脉型
A:老板,对不起,在公司这么长时间我很努力,这是您看到的,但是我感觉我能力很有限 , 我也很累,这个行业不再适合我了,所以我想离开 , 对不起 。这是我的辞职信,希望您批准,我会用一个星期的时间做好交接 。我明天就不过来了!就这样简单!
流水线型
A:我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程 , 没多少自由发挥的空间 , 就是和部长沟通过以后去HR领表,然后填表,HR找你沟通,之后就是研究所所长签字 , 再然后就是事业部总经理或者副总裁签字,再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务,最后是开一张离职证明 。
B:如果是我提出辞职,一般来说 , 我不会有什么难以启齿的感觉,我会很直接地递上辞呈 。如果是我被老板开除 , 我会有很多很多的想法,然后总结一下失败的原因,不过这么久以来,以前的老板好像都是我的朋友 。
C:辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下,找原来的部门领导做我的思想工作,又许诺把我调到公司较好的口子 , 后来干脆说走人就要交罚金 , 反正是什么都用了 。可我的脾气是非常倔的,你越这样我就越要走 , 而且那时公司里的谣传也特别多 , 有的说我已找到非常好的工作才要走的,其实我后来真的在家待业了一个星期 。性格即命运,我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了 。
D:好像还很顺利,干了一年 , 大家对我都很好 , 甚至有些依依不舍 。但是想到未来 , 还是咬咬牙,辞了!
难舍难分型
A:第一次好难哦 。公司待我也不薄 。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间 。
有点舍不得 。
B:先请了两个月的假,到期后宣布辞职 。HR挽留了一下,便同意了 。其实HR也知道这两个月我在做什么,大家心知肚明 。
“辞场”老手型
第一次辞职时我对主任只说了一句话:“我真的想好好去工作,但是现在觉得自己只找到半份工作 。”于是我就走了 。
第二次的离职,是感觉公司快维持不下去了 , 明智地提前离开了 。
其余的两次,当我有去意时 , 老板竟帮我找了更好的公司,给了我意想不到的机会 。离开了 , 当然依然会保持着联系 , 时时地得到他们的一些指点 。
和老板谈辞职的方法:
步骤:
1. 保密 。一旦你做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事 。如果公司这时决定给你加薪的话,你将会很尴尬 。
2. 有计划的提交辞呈
如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置,那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人 。
3.跟你的老板约定一个时间讨论这件事情
需要知道你的老板可能有很多工作要作 , 他不可能准时地赴你的约会 , 此时要大度地理解他,避免引发激烈的争论,让他有时间集中精神来考虑你的决定 。
4.直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备
最好私下排练一下,因为大多数老板都是非常忙的,你最好采用直接的方式提出你的决定 , 不必说很多的套话 。
5. 为对话做好准备
你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题,还可能会极力的挽留你,甚至提出更高的待遇,你要为此做好准备 。需要知道如果在加薪的诱惑下留下,会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹!
6. 着重积极肯定
如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定 , 此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价,表明这个决定是据个人的原因作出的 。
7. 手头留有一份辞呈备份
辞呈最好简洁明了,不要包含对抗情绪或专业术语 。
8. 礼貌地告别你的老板及公司
辞职得到应允后,可以向你的同事们宣布这一消息,并礼貌地向同事及老板告别 。
建议:
1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司 。
2. 要知道,将来你可能还会应聘于这个老板门下,所以给他留下良好的印象是非常必要的 。
3. 明智的拒绝加薪的挽留条件,否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象 。
4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导 , 礼貌地向他们致谢告别 。
忠告:
1. 不要侮辱你的老板或公司,也不要被诱惑打倒 。
2. 做好辞职后的准备 。可能你的老板直接就同意了你的辞职并让你立马走人 。还要注意你曾与公司签订的合约 。
3.离开公司前,备份你在工作电脑上的自己的文件 。
4.评估自己是否应该离职 。是薪水的问题 , 还是与老板不合的原因 。
5. 公司用加薪的条件挽留下你,可能是因为你的工作此时别人无法替代 。他们会安排你训练新的成员,之后你就可能会失去这份工作 。
【【怎样和老板谈辞职】和老板谈辞职最合适的方法】6. 如果觉得目前的薪水低于自己工作所创造的价值,那么礼貌地找到上司,提出加薪的请求 , 不需要用辞职来做要挟 。
7. 考虑自己被下个公司招聘的可能性,以免自己从此失业 。
8. 离职前不要在同事面前抱怨什么,这些话语都可能传到老板那里 。谁又知道他们会不会再次成为你的老板呢?
辞职信四大要素
书写正式的辞职信 , 须具备以下四大要素:
a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司 。
b) 清楚写出辞职的理由 。
c) 感谢公司给予你工作机会,并在工作上获得宝贵的技能及经验 。
d) 最后,祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署 。
以上就是小编为你介绍的和老板谈辞职的方法!

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