2 新年真的是跳槽低峰期吗 _生活经验

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导语：从辞职到再次找到工作这个时间段是一个职场的真空状态，这个状态下，大多数人才是会贬值的，真空状态时间越长贬值就越快，所以千万不要给自己制造这种真空状态，即使是在原有的单位先干着也好过在家闲着。
年终奖不是中高端人才的绊脚石
春节是中低端人才跳槽的最好时机，但是这个最好时机却不属于中高端人才。张涛认为，中高端人才最好选择在每年的年中跳槽。
张涛分析，中高端人才也可以选择在新年前后跳槽，一方面，一年的工作都已经完成，现在走不会对公司产生太多影响，也算是善始善终，这个时候如果有更合适的单位、更理想的职位伸出橄榄枝，不妨及早考虑。选择新年离职即不会对老东家造成太大影响，也可以尽快与有诚意的新东家达成一致意见。尽管中高端人才的年终奖是丰厚的，也许可以与一年的工资持平，但是对于经济条件相对优越的中高端人才而言，年终奖就不是考虑的范围了，一个更合适的平台，一个更有利于自身发展的职位才应该是更重要的。
张涛建议，如果新年之际没有顺利完成跳槽工作的人最好就不要动了，等待下一个合适的时机再跳。新年没有找到意向合适的单位，然后又把原有的工作给辞掉，这对于职场人才是非常不利的，从辞职到再次找到工作这个时间段是一个职场的真空状态，这个状态下，大多数人才是会贬值的，真空状态时间越长贬值就越快，所以千万不要给自己制造这种真空状态，即使是在原有的单位先干着也好过在家闲着。
正所谓金九银十，每年的九、十月份也是一个职场跳槽的高潮期。这个时候，尤其适合郁郁不得志的中高端人才跳槽，选择在这个时候入住新东家，有充分时间了解新东家的业务工作、运营流程等，为本职工作的顺利交接和几个月后新一年业务工作计划的制定提供了充分时间。
【2 新年真的是跳槽低峰期吗】

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