互联网大厂员工为什么想进体制内体制内和体制外工作的主要区别是什么 _互联网

很多互联网大厂都在裁员，这对于一些在里面工作的人来说多了一份危机感，这一两年，互联网发展也进入了瓶颈，很多人选择进入体制内，那么，互联网大厂员工为什么想进体制内？体制内和体制外工作的主要区别是什么？下面小编就带来介绍。
互联网大厂员工为什么想进体制内
因为在互联网混不下去了，或者预见未来混不下去了。
当然这里说的混不下去，既有互联网本身发展瓶颈的原因，也有长期996 007下大家的身体支撑不下去的原因。
这两年确实互联网没有过去那么好了，裁员潮，降薪潮时不时都听有。
另一方面，最早那批没有上岸，没有赚到大钱的互联网人。经历了媒体大量报道的35岁门槛，给后面进来的人一个警钟。
公司对上了年级人的不友好，大家都知道，要给自己找一条后路，而什么后路好呢?
公务员!!!
而且考公务员还能发挥做题家的属性，程序员本来就大多是很能卷的做题家，考公难度不是很大。
大多数人最理想的结果就是，能进大厂，高薪几年存了一点钱，然后考进体制内。这样既有稳定的饭碗，也还能保持过去大厂人脉的联系。
但是更多的现实是，小厂都很难进，更别提体制内了。
体制内和体制外工作的主要区别是什么
体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域：
包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。
这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会比较稳定，待遇也能够保障。
这也是很多人，尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。
当然，很多事情都是一体两面的，单位规模大、工作稳定、待遇有保障的另一面，就是工作对从业者的要求，就需要能够严格按照规章制度办事、服从统一的安排和调度，涨薪幅度有限等。
这就使得一部分向往更自由、张扬和个性的年轻人，会觉得这样的工作环境会束缚自己。
因此，他们会更加向往一些互联网大厂，或者是其它各种更能包容个性、活力的外企、民营企业，也就是所谓的体制外的工作。
当然，体制外的工作也有很多不好的方面：
首当其冲的，就是不稳定。体制外的工作，几乎全部清一色都是固定时间的劳动合同，劳动合同到期，单位不续签，就意味着要开始为下一份工作找机会，还有很多规模比较小的民营企业，本身的生命周期就只有两三年，有时候合同还没到期，可能就需要重新找工作。
另外，体制外的工作，因为有大量的民营小企业，在工资、社保公积金等各类保障上也会欠缺一些。
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