2 如何一招摆平HR _生活经验

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So 就有了宝洁八大问了。
但是，不管是专业的面试官，还是二货面试官，其实对付他们，只要一招就足够了。
“有意识的使用 vivid example （鲜明例子）来 demonstrate （证明）自己的观点和能力，是任何人在任何场合说话发言都必须熟习的一项基本说话逻辑。”
考过托福雅思的同学基本都知道。但很多人不擅长观察不擅长积累，也没啥逻辑，更不知道怎么举例子说明。
所以这篇文章就是在教你如何在面试的时候谈论自己没做过的事情并把经验描述的好像自己拥有一样（只适用于应届生，有工作经验的人绝对不适合，一旦你这么做背景调查出来了，那么肯定会被封禁的。）
光有例子还不够，例子要完整，所以一条原则：S T A R
situation-task-action-result
换言之，在你回答问题时候，要主动给面试官一个情景，也就是一个例子或者一个事件，一种经历，然后在该事件中你如何行动的（action），最后通过你的努力和行为，取得了什么结果（result）。结果可以是失败的，但你必须加一句你学到了什么，但如果你是要证明自己的某项能力的话，那么就绝对不要举失败的例子——除非你需要证明自己可以从自己的错误中吸取经验学到东西，那么就必须举两个例子，第一个失败的例子，第二个你学到了东西之后做的事情，然后你怎么行动，避免失败因素并取得成功的。
一般对学生来讲，可以作为Example的经验，往往是四方面：
Academic （学术经历）
Student Union Activity （社团组织）
Social Activity（你的实习，打工等等）
Personal Life （生活经历）
说实话，Academic 和你的 personal life 可以说是最好的例子。
比如说，
面试官：我们这份工作需要很能吃苦才行，你有信心么？
答：我高中时候学习成绩一度很落后，当时每天读书16个小时，早午餐时间都省下来读书，最后终于考上了心仪的学校，我从小家境一般，每天四点就得起床帮父亲张罗生意，那年寒假我一个人把店铺经营的整条街最红火。我觉得我之前有很多次拼命工作的体验，所以这点对我来说不是问题。
因为读书这种小事儿大家都参与过，从中想出好例子就更容易了。
但是如果你一定要扯 StudentUnion 和 Social Activity，显得高端，那么就麻烦了。
先提醒下，装逼效果好，但是副作用也极大，一旦被发现，就很糟糕，但好就好在，对应届生来说：1，公司无法做背景调查，全国几万所大学，你瞎扯，他也没法调查；2，就算失败了，也不代表你在圈内混不下去了，顶多就是你在这家的机会失败了而已，工作两年这家公司的HR换了，你还是可以投简历或者通过猎头跳槽过去。
用Student Union的例子装逼
第一条，任何职位，你只能说副的；
第二条，尽量不要说党委或者学生会这种政治性强的组织，选择你一个感兴趣的地方，说自己是这个社团的副干部，或者副头头——主席或者部长只有一个，调查容易出来，但副的，可以有N个；
第三条，想出这个社团可能会搞的一些策划活动，然后想想自己可能在其中会出的力气发挥的作用，可能会取得什么良好结果；
第四条，不要夸大不要吹牛，细节要想好，细节取胜（自己的兴趣很容易想好细节）。
用Social Activity的例子装逼
第一条：一定要选择你真的做过的实习；
第二条，使用实习经历举例，如果你只是个打杂的，那么可以用同事的经历来充数，观察同事负责的项目和经历，然后说是自己的；
第三条，绝对不要吹牛逼过头，说自己是领导者，把自己说成是参与者，仅仅比打杂的高一个层级就好；
第四条，细节取胜，所以要多观察，多看书。
以上在原则简历和面试通用。
我当初面试时候对方问我的student activity，但实际情况是，我学校是狗屎，我同学都是狗屎，在那所学校参加学生活动就是扯淡，可面试你不能这么说，所以我在简历里面虚拟了一个社团——英文演讲辩论协会，我是副会长和培训师。
于是我带领了面试官生动的回忆起我自己参加并且培训选手参加英文演讲比赛的事情，还有在学校组织演讲比赛的事情，过程中遇到了什么苦难挫折，我如何利用自己的领袖特征和团队精神逐一摆平的，最后取得了什么成绩，获得了什么效果，学到了什么东西。
事实上，我只看过别人组织过演讲比赛，我参加过，拿了个第一，但是我从来没有组织和培训过别人，我只培训过自己。
所以说话学习韦小宝，举例子时候可以说谎，但一定要在两句谎话里面，掺一句真话。
这样再牛逼的老江湖——九难师太，海公公等人；再精明的好上司——康熙皇帝，陈近南等人，都无法怀疑你的真实性，可能觉得不妥，但仔细推敲又察觉不出什么。
我们再来分类别讲下。
对猫仔这样专业的HR，不需要你引导他，由他来引导你就行了，每次回答举例要简洁有力干净利落，而且我不太推荐你编造了，尽量举 academic 和 personal life 的例子，除非你的社团和实践真的很牛，这些HR阅人无数火眼金睛，一把脉就能把出来，你需要的就是展现能力和自信，站直了别趴下，用真诚打动他，进去努力工作晋升就行。
对其余60%的二货HR来说，就需要你引导他了，因为他们都逻辑混乱，啥都不懂，到处瞎说，面试流程都无法掌握，所以你需要：
1）详细阅读JD，招聘启事和其它任何你能找到的资料，网上搜搜，自己想想对这个职位需要哪些素质；
2）联系下自己生活经历，抽出几个STAR的例子；
3）编例子可以掺假话，而且你一定要掺假话，除非牛逼到不需要掺假了——二货HR都好大喜功；
4）上面举出的那些问题，一定要自己好好想想，跟这个工作有关的优点包括哪些？这样二货问你问题的时候，你只需要给出一两点优点，并且用实例证明即可，至于缺点，不用举例子，但是要举出和工作无关的缺点。
再废话一句：HR都喜欢为自己的行为辩论，什么我问你优点其实就是想知道你哪点适合这个职位的，但这种想法就是二啊——你自己作为面试官不亲自评估，让候选人自己评估自己，能得出任何有效的评估结果么？比较下这两个问题：
1 ，你有什么优点？
2，这份工作需要很强的沟通技巧，能不能想想你以前的经验，有没有遇到过困难，后来靠自己的沟通技巧解决的呢？
【2 如何一招摆平HR】你觉得哪个问题不傻？
哈哈哈哈哈哈哈！

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