停工留薪期一般不超过几个月 _知识分享

文章插图
1、一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。
2、对于劳动者来说。停工留薪期本身是作为一种补充性的收入而存在的,所以属于社保的范畴之内。对此,如果是特殊情况下的停工留薪,那么要做以下几点。
3、用人单位同意后。可以延长停工留薪期。
4、用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的。应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等,向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。
【停工留薪期一般不超过几个月】5、用人单位未提出申请的。视为同意延长停工留薪期。

停工留薪期一般不超过几个月的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：