![当HR问你“还有什么想问的”最好怎么回答?](http://img.jing111.com/240126/192933C61-0.jpg)
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许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的 , 所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”
一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心 。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要 。究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢?
在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好 。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构 , 他们希望有所作为 。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以 , 问这个问题很有必要 。他们想找到公司对其的目标和期待,才能力求表现突出 。
公司优秀的人 , 都有哪些共同的特征?
优秀的求职者都想成为公司的长期员工 。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?
他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若想成为公司优秀的员工,需要哪些特质 。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系 。
但是不管面试官怎样回答这个问题,求职者只是想知道他们是否适合这个工作,如果适合,他们也会向这些员工看齐 。
怎样可以促使公司业绩增长?
员工在公司工作,可以把它看成一项投资 。因为拿了公司的工资,就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加 。比如,雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版 , 他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法,最好还能想出办法带动其销量的增加 。对求职者而言,也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己 。
员工业余时间都在做什么?
公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题,因为这很大程度上取决于雇主 。如果公司的文化氛围好,员工状态自然好 , 他们会更加热爱自己的工作,也可愉快的与周围的同事相处 。
但这个问题对面试官比较难回答,除非公司规模很小 , 否则他们只能很笼统的回答你 。在大概了解这个情况后,求职者可了解自己能否适应公司的文化,然后方便自己做出选择 。
你打算如何处理某一问题?
几乎是每家公司,特别是科技公司,都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化 。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法 , 还要了解公司未来的发展蓝图,然后怎样才能把自己融入到公司里 。不过求职者问这个问题,多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹 。
【当HR问你“还有什么想问的”最好怎么回答?】希望以上的5个问题能够帮助你在面试中脱颖而出 。
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