文章插图
员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,其中明确了企业职工因患病或非因工负伤,用人单位应给予医疗期 。一般部分公司设有一定天数的带薪病假的 。
法律依据:
【员工病假劳动法规定是什么】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 。
员工病假劳动法规定是什么的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助:
- 老板喜欢的员工是啥样?
- 女员工怀孕可以调岗降薪吗
- 公司开除员工赔偿标准是什么
- 私企破产员工有补偿吗
- 婚假的有效期有多长
- 经常加班违反劳动法吗
- 男员工产假多少天
- 为什么说“全职妈妈”才是最好的员工?
- 离职员工工资拖欠多久犯法
- 什么病假可以请半年