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根据《中华人民共和国劳动法》的规定：用人单位应该按月支付劳动报酬给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。单位没有按月支付劳动报酬,就可以视为拖欠劳动报酬的 。用人单位不能按照劳动合同按时支付劳动报酬,是需要告知劳动者的,不然属于无故拖欠劳动者的工资,劳动者是可以去申请劳动仲裁的 。
法律依据：【多长时间不发工资算拖欠】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
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