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【工伤认定需要劳动合同吗】工伤认定并不是一定要劳动合同 。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等 。

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