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【hr的od是什么职位】hr的od是组织发展职位,其岗位职责是：1、根据公司战略及业务目标开展组织设计与组织规划；2、分析组织、人才与战略业务发展的一致性,不定期的开展组织诊断,提升组织效能；3、搭建与业务或组织匹配的人才发展体系,如职级晋升、干部竞聘、人才盘点与继任发展；4、确保人岗匹配,确保人才结构、人才数量,人才质量可制成战略级业务发展；5、协助上级制定集团的组织机制,并监督执行 。

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