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赋能意思是为某个主体赋予某种能力和能量 。赋能的形式是放手让成员自行决断,其本质是相信员工能够做正确的事 。需要澄清的是,做正确的事和正确地做事是两个不同的概念 。
【赋能是什么意思】赋能是双向的,它包括了自我赋能和赋能予他人 。在人力资源管理中,组织内的自我赋能是人才个体的自我驱动、自我激励、自我升华,而赋能予他人就是组织通过去中心化驱动组织扁平化,组织自上而下赋予人才开放创新的思想,锐意进取的动能,自主决策的权力,主动工作的态度 。

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