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【人才招聘方案怎么写】在做招聘计划的时候,需要结合公司发展需求制定 。首先要确定招聘的人数,根据公司的编制及公司年度经营收益等确定 。其次我们可参考以往数据判断哪个阶段是公司人员流失高峰阶段,根据这些数据在不同岗位预估不同时间点的招聘需求 。最后一定需要将招聘计划及时与用人部门沟通确认,并对沟通确认结果,再次做汇总,并制定招聘推进边及招聘吸毒求变等,让整个招聘工作井然有序 。
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