![公司试用期辞退员工补偿标准](http://img.jing111.com/240106/000K543H-0.jpg)
文章插图
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【法律依据】
【公司试用期辞退员工补偿标准】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
公司试用期辞退员工补偿标准的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助:
- 公司按最低标准交社保是合法的么
- 危险品运输公司注册条件
- 一个地址可以注册两个公司吗
- 和平精英怎么加好友
- 公司开除员工有什么规定
- 三年合同试用期6个月合法吗
- 公司超时工作不付加班费有何处罚
- 公司法人变更责任由谁来负责
- 员工试用期多长时间是可以的
- 试用期没到辞职有工资吗