直销如何招兵买马 _知识分享

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招聘员工是很多公司所要遇到的烦恼的事情,特别是业务最难招聘。
直销招聘：有经验的直销业务需要花合理底薪去吸引招聘,有经验的直销业务就能省去培训的人力、物力、财力,省下的钱可以按比率增加在老销售底薪上从而吸引人才。
【直销如何招兵买马】直销招聘：招聘不到合适人员可以尝试招聘新人自己公司培养一批人才,把招聘条件降低,只要性格志向等合适就考虑聘用。后面有老销售带新销售解决招聘难问题。
直销招聘：尽量去专业平台、人才市场招聘以及打广告。专业对专业才能找到合适的人群。也不要找第三方公司提供人才输送,毕竟业务是公司最宝贵的资源。
挖掘人才,一个优秀的业务是会有非常多的公司想要去挖掘的,因为一个老业务代表了所从业公司的所有资源。客户资源、人脉资源,已经公司管理、改革经验,这些都是难以用金钱衡量的。
重要职位找专业猎头,一般公司的人事行政是比较缺乏寻找优质人才的经验知识的,越是重要职位越需要专业人才。
只要公司在该行业有一定的知名度本身也是会吸引人才关注的,公司只需要提供专业的官网包括需要招聘的职位,也会有人才主动体检简历的。

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