![劳务派遣工生病被辞退如何赔偿](http://img.jing111.com/240105/03145KK9-0.jpg)
文章插图
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
【劳务派遣工生病被辞退如何赔偿】1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系 。
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助:
- 如何开除单位职工才好
- 员工擅自离职是否需要支付违约金
- 电工证可以自考吗
- 在退休后是否给付误工费
- 事业单位开除职工条件
- 注册安全工程师可以异地考试吗
- 白茶的关键工艺是什么
- 电子厂自动离职扣工资吗
- 考工业设计一定要美术生吗
- 8小时工作时间包括午休时间吗