![企业如何处理违纪员工](http://img.jing111.com/240104/1221445402-0.jpg)
文章插图
一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题:
企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分,用人单位处罚权的设定应符合以下条件:
1、合目的性 。
2、适当性 。
3、范围性 。
4、限定性 。
5、明确性 。
二、对违纪员工处罚时应注意的问题:
一要处理人性化;
二要证据完备化;
三要程序合法化 。
【法律依据】
【企业如何处理违纪员工】《劳动合同法》第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会 。
企业如何处理违纪员工的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助:
- 房屋已拆除原房产证怎么处理
- 微信中如何判定被朋友删除
- 如何利用ppt制作文字书写动画
- 网上购买古筝古琴如何挑选
- 拼多多如何取消订单
- 如何查看支付宝芝麻信用评估分数
- 新砂锅熬中药用之前怎么处理
- 如何提高小学生的写作能力
- 撞了人交强险如何进行赔偿
- 华为手机如何查看手机的信号强度