临时雇佣工人受伤怎么赔偿 _知识分享

【临时雇佣工人受伤怎么赔偿】

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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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