【岗位调动必须服从吗】

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岗位调动不是必须服从的 。用人单位必须首先与雇员达成协议 。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,是不符合法律规定的,是无效的 。如果用人单位因生产经营需要进行岗位调动,且调动合理,没有侮辱或处罚,工资不减,且岗位与劳动合同有关联,则调动有效 。《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步 。

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