【黄金周加班工资十问】
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导读：9年前颁布实施的《劳动法》，却在今年国庆成为了社会各界和众多媒体关注的热点 。这让人觉得有些不可思议，也让人不免有些淡淡的伤感 。节假日加班按《劳动法》的规定职工应......
9年前颁布实施的《劳动法》 ， 却在今年国庆成为了社会各界和众多媒体关注的热点 。这让人觉得有些不可思议 ， 也让人不免有些淡淡的伤感 。节假日加班按《劳动法》的规定职工应该得到3倍工资，这是一个很“民生”的法规，而9年后那么多的直接受益者却才在媒体上“脱盲”，才想起来问问企业该如何加薪？不给加薪怎么办？
“三倍工资”热点留给我们的该是一个冷思考 。
一问 休假日与休息日有什么不同？
虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日 。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间 。
而休假日，也就是一般所说的节假日 。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节 。两者性质不同 ， 支付的工资标准也就不同了 。
二问 200%与300%如何确定？
按《劳动法》规定，“黄金周”前3天 ， 300% 。即在1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资 。前3天是法定休假日 。
“黄金周”后4天，200% 。在4日、5日、6日、7日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资 。后4天是休息日 。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报 。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金 。
三问 “补休”了还能拿加班工资吗？
用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资 。法定节假日休假是劳动者享有的权利 ， 劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬 。
休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资 。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时 ， 则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。补休时间应等同于加班时间 。
所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休” 。
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