职场新人要注意什么呢 _生活经验

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导读：职场新人要注意什么呢？职场新人刚到公司，需要尽快让自己在新环境获得良好的职场关系，这对于日后的职场发展是非常重要的。那么职场新人要注意什么呢？
职场新人工作中样样拔尖年底评先进却没份
24岁的小凯目前在一家英语培训机构当老师。工作一年来，小凯表现不俗，论业务能力，他是同一批进来的年轻人里最拔尖的。然而，年底评先进，小凯却没能如愿。对此，他既委屈又困惑：自己从来没跟同事红过脸，大家怎么就不喜欢我呢？
职场新人工作要低调
卖力工作，却被理解为爱出风头
讲述人：小凯，男，24岁，大学毕业一年，目前在海曙区一家英语培训机构当助教。
由于成绩好，人又开朗，我从小到大都是学生干部。无论是维持自习纪律，还是组织大小比赛，又或是在各类校务会上发表自己的意见，我都是当仁不让。老师们很喜欢我的积极主动，我在同学中也有一定的威信，每一年，我都是优秀学生干部。
毕业后，我到一家英语培训机构应聘助教一职。人事经理很喜欢我，说我敢想敢做，能为办公室带来“鲶鱼效应” 。我对企业也很满意，这里有完善的晋升机制，还有不错的福利。收到录用通知后，我就下定决心，一定要好好表现。
每一天，我都是最早来到办公室，又是最晚离开办公室。我还经常利用工作之便去观摩别的老师的课，为“单飞”做准备。
一个月后，我等来了机会。一名同事因病请假，他的课没人接替，我自告奋勇去代课。慢慢地，我独立上课的次数就多起来了，学生对此反响不错。
在办公室里，我也表现得很勤奋。领导有个习惯，就是在交待完一项工作后，会加上一句，谁来负责这项工作？这个时候，大家都会低着头不做声，但我按捺不住。于是，在领导又一次问谁来负责这项工作时，我就主动请缨了。那是一项安排年会的工作，很琐碎也很费力，但我完成得很好，得到了领导们的一致好评。
年会上，每个人都要上去发言，我准备了整整5页纸。这些，都是我工作一年来的心得体会。既有对教学工作的意见，也有对企业管理的建议。
领导们听得很认真，有的人还在做笔记，这让我备受鼓舞。
上个月，企业要评年度先进，对此我是胸有成竹。结果我没评上。事后，领导把我叫进办公室，给我看了两张表格，一张是业务指标的考核，一张是民主投票的结果。第一张表格里，我每一项都是四颗星或五颗星，而第二张表格里，没有一人投我票。我很吃惊，但领导微微一笑，说了一句意味深长的话，年轻人，要学的东西还多着呢。
事后，我才知道，同事们对我都颇有微词，主要是嫌我太高调了，他们认为我爱出风头，抢了前辈们的风头。
专家：职场新人还是低调点好
【职场新人要注意什么呢】因表现活跃而遭遇冷眼，这样的现象在职场中并不少见。在安排学生顶岗实习时，老师们会专门给大家上一堂培训课，内容就是学生如何转换角色，学习与领导相处、与同事沟通的技巧。
对于学生来说，企业是一个全新的环境。即使他们拥有扎实的理论基础，但距离真正融入企业，发挥所学，还有很长的路要走。从这个意义上来说，学生进入企业的头两年，仍然应该做学生，多向周围人讨教，既要学怎么提升业务水平，也要学怎么待人处事。
但企业又不完全是学校，老板也不是老师，同事更不是同学。学校相对来说，是鼓励学生展现个性的舞台，即使学生提出一些不成熟的想法，老师也会从保护学生积极性的角度给予肯定。但在一些传统的企业里，这样的行为就容易遭人诟病了。所以说，学校里，学生可以“放”，但在职场上，新人要学会“收”，还是低调点好。
因此，专家建议，新人进入企业后，一要放下身段，二要改变思路。不要一上来就想着如何表现。如果事实证明了自己确实是“鲶鱼”，也要避免个人秀，而是要想方设法带着大家一起把企业这潭水激活。
注意事项
不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人。在没有弄清周围人际关系的情况下，在你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人很可能就是领导的铁杆心腹。因此，初入职场，不仅要与领导搞好关系，也不要轻易得罪那些看起来毫无能量的人。
按要求完成领导交办的任务。即使工作任务再重、再难，也不要试图和领导讨价还价，而应按质按量按期不折不扣的完成领导交办的各种任务，让领导看到你的执行力和工作态度。
不要参与到同事中的闲言碎语中去。可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。
不要轻易对工作发表高谈阔论。作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩。
不要抱怨。工作中总会有这样那样的不顺心之事，最好的办法是去把这些烦心事一件一件的解决掉。即便无法解决，也不要向领导、同事不断发泄自己的怨气，要么选择自己离开，要么选择接受。
不要把问题直接推向领导。遇到工作中的难题时，要先想好对应的解决方案才向领导汇报，并提出自己的建议，而不可直接把问题直接推向领导。
日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。
1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
5、和同事、领导谈事或者某些重要场合，不要嚼口香糖。
其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。比如我们有一次组织招聘秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事依然照嚼不误，给了当时的监考官非常不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次招聘，也许还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。
6、面试或者竞聘的时候，要保持良好的肢体仪态。
说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题，评委面露不悦他还尚未察觉。
7、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎点。
8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
9、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
10、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
11、在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨了呢。

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