铅字|又一批“新职业”乘风而来，你喜欢哪个？( 三 ) 简体中文

新职业，那些全新特色亮点——
最近，天津社会科学院新职业青年调研课题组联合团市委，对我市694名从事新职业的青年做了问卷调查，从中可以发现一些特点：
1.网约配送员、人工智能技术员占比最多
此次调查涉及的新职业包含了2019年和2020年国家权威部门先后向社会发布的包括人工智能工程技术人员、网约配送员、全媒体运营师等29个新职业。
调查中，网约配送员的比重相对较大，占所有被访新职业青年的13.1%，其次是人工智能工程技术人员，占新职业青年比重为11.7%，9.4%的新职业青年为物联网工程技术人员，8.8%的新职业青年为全媒体运营师，大数据工程技术人员和农业经理人的比重分别为5.3%和5.2%，其他新职业青年比重相对较小，不足5%。

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职业分布
2.对专业知识和技能需求较高
调查显示，新职业青年工作中对技术要求相对较高，其中，专业知识和技能排在职业需求第一位，后面依次为身体素质、沟通交往能力、时间充裕、经验、心理素质、受教育程度。据悉，受教育程度排位靠后并非因为不需要学历，而是因为新职业青年学历层次普遍较高，学历已成为进入市场的基本需求，在日常工作中不再强化。
3.找工作渠道多元化
调查显示，新职业青年倾向通过各种渠道获取职业信息。其中，互联网招工单位或公司发布是新职业青年获得工作信息的主要渠道，占到35.0%，校园招聘和报纸、电台、电视台等媒体比重分别为20.5%和20.2%，此外，新职业青年通过职业介绍机构、劳务市场等渠道获得信息的比重也较大，渠道多元化，且趋于市场化。此外，工作有发展潜力、符合个人爱好及收入高是新职业青年选择当前职业的重要原因。

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就业信息获得渠道选择
4.跳槽频繁，近半数换过2次以上工作
根据对择业经历相关问题的统计，新职业青年从未换过工作的比重为34.2%，换过一次工作的比重为20.6%，换过两次和三次及以上工作的比重分别为23.1%和22.1%，职业经历相对丰富。
5.对人才政策关注多、对婚育政策关注少
调查显示，新职业青年对于人才、人力资源政策的关注度相对较高，比重为59.9%；其次对于创业就业政策的关注度也较高，比重为56.5%；对于青年发展中长期规划和社会保障政策的关注度也较高，比重分别为50.6%和49.7%；而对于婚育政策的关注比重为18.7%，青年教育政策的关注比重为27.7%，相对较低。

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对于青年发展政策的关注

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