老板偏心怎么办_老板偏心的解决办法


老板偏心怎么办_老板偏心的解决办法

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导读:老板偏心怎么办?人生在世总是很难做到一碗水端平 。公司的老板也不可能对我们总是一视同仁 。遇到老板偏心的情况该怎么办?小编现在就来谈 。
老板偏心的情况
看到老板再次恩准某位宠将早早下班回家 , 留在办公室里继续上班的人不免愤愤不平 。还有,老板和某位同事在饮水机旁推心置腹也让人相当窝火 。其实并不只有你一个人发现某位同事是老板的红人 。美国一个咨询公司研究发现,在员工觉察到的老板的各种不当行为中,偏心排名第一位 。今年上半年受访的近69,000名美国员工中,有10.2%的人说他们在过去12个月里觉察到了老板有偏心行为,9%的受访者觉察到不得体行为,7.6%的受访者觉察到骚扰行为,接下来是其他种类的不当行为 。偏心是一个宽泛的概念 , 是指某种行为未能一视同仁地施用于全体员工 , 且能让接受方非公平地获得好处 。偏心行为有时候显而易见,比方说,你的上司又把一件美差给了和他是校友的初级助理 。但有一些偏心行为是很难看出来的 。专家们表示,偏心行为一旦违法,可以诉诸法律,但对于合法的偏心行为,有其他一些应对策略可供采用 。
【老板偏心怎么办_老板偏心的解决办法】老板偏心的原因
每个上司都有自己的用人原则,不一定非要能力突出,也不一定要权贵关系;能力突出的人往往张扬,权贵关系往往跋扈;大多上司喜欢能承担重任,又不张扬,同时能为领导担待的人 。
老板偏心该怎么办
1.专心做你的工作
有些职场达人建议,看到别人受关照不要抓狂,而是要反省一下自己 。当别人受到优待时,你很容易产生嫉妒或者怨恨心理 , 但这时候重要的是评估一下你自己以及公司对你的看法 。最好检视一下自己有哪些劣势,想办法加以改进,以让同事对你的工作做出更加积极的评价 。员工应该避免“把自己埋没在”工作中 。关于你工作成绩的细节你让老板知道得越多,别人把你的努力据为己有的可能性就越小 。当你埋没自己时,你就让别人脱颍而出了 。人力资源领域的资深人士也认为,员工应该把自己的表现记录下来 。
2.打理人际关系
感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板的关系 。一位公司首席执行长说,“愿意晚下班,愿意加班的人……能给上司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象 。这在99%的情况下都是靠工作表现的 。”有些员工应该找人帮你说话,向公司说明你的成绩和价值 。“你可以请公司里有一定影响、受大家尊敬的人谈谈对你工作成绩的看法 。如果有人真的欣赏你做的工作,你请他们向老板说明你的成绩,他们是不会拒绝的 。”
3.老板给予优待也许并非偏心
有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心 。没有充足的背景信息,你不可能百分之百地了解老板是如何对待其他人的 。我们并不是一整天都和这个人呆在同一间屋子里 。专家们表示,并不是所有的优待行为都是不公平的 。你会发现有人薪酬比你低或者比你高,但薪酬差距也许只是由合法的非歧视性因素引起的,有时候员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的 。如果一个老板发现手下有人工作非常认真努力,比如会在周末做额外工作,那么他往往会给这个人更大的自由度 。
同等条件下,老板会更偏心什么人
一、低调忠诚 。国内十大企业老板身边的第一红人进行分析,这些老板有男有女、横跨老中两代,十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有,他们仅有少数几位拥有国外名校学历,也不是每个人都会超时工作 , 但对公司忠诚、对外低调,是这些明星员工共通的特质 。要长期追随老板,必先博得信任,凡事为老板多考量;要赢得老板信任,行事低调则是另一项特质 。
二、人脉网络充沛高度自我管理
专业技巧和积极主动的精神只是基?。焕习逯赜?nbsp;, 工作策略包括要有充沛的人脉网络,并能在工作中自我管理 , 确保高水平的工作表现 。充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片,关键更在透过讯息交换 , 与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道,以减少在工作中碰到的知识盲点 。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网 , 可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息,提高生产力 。
三、宏观视野服从老板决策
有人脉网络、懂得自我管理还不够 。明星员工即使自己的意见和老板不同 , 仍会做一个优秀的追随者,与领导者合作无间 。
老板偏心该怎么办?遇到这种情况的解决方法大家都学会了么?其实小编相信大部分的老板还是能够公平地对待每一位员工的 。只要你爱岗敬业,认真工作 , 老板又岂会偏心他人呢?

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