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【企业为什么要盈余管理】企业盈余管理的终极目的是十分明确的,即获取私人利益 。一般认为,通过盈余管理获取私人利益的主体是掌握企业管理权的高级雇员,包括总经理、部门经理和其他高级主管 。现代意义上的公司制企业是以所有权与经营权的分离为基础的,公司的大股东可能并不参与日常经营管理,真正掌握管理权的往往是公司的高级雇员 。由于管理者与股东的目标并不完全一致,他们都有各自的小算盘 。因此,委托--代理关系一经建立,道德风险、信任危机等问题也将随之产生 。为使二者的目标趋于一致,委托方(股东)通常采用业绩--报酬激励的方式来促使管理者尽最大努力工作 。

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