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导读：如何让自己不失去客户、又不吃亏，职场女性怎样避免陷阱？职场上，有许多的陷阱，人际或者情绪 ， 处处都是陷阱 ， 感性的职场女性怎样避免陷阱让自己立足于职场呢？一起来看看 。
大部分的职业女性都有自信，都认为自己是成功而又漂亮的女人 。都喜欢听情话，喜欢艳遇，喜欢跟成功男子来往，喜欢读灰姑娘变身童话公主的故事 。而正是这些，才让女人跌落在陷阱里 。
女人跟男人维持朋友，就要得到男人的尊重，而不是表现的轻浮而又让人觉得容易得到 。即使是爱，也要如此 。何况酒场和饭桌之间，几乎没有天长地久的爱恋，只有眉来眼去的萍水情缘 。出色的女人就是情感的调酒师 。以柔情对暧昧，水乳交融，浅尝则止 。就如杯中的双色酒，各归其位又相得益彰 。当然既然是朋友 ， 推杯交盏绵绵情话之间，也不要如临大敌，对男人保持太多的警戒，非要认为——一个有孩子的爹爹怎么可以跟我说这种话呢，不能交往；或者他不是个好男人我就要用铜墙铁壁对他 。除了这些桃色陷阱之外，职场女性还要注意避免陷入哪些陷进呢？
职场女性的会遇到哪些“人际”陷阱
1、成熟稳重的男上司
一名事业心重的男上司，接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长 。正所谓日久生情，最自然不过的 。如果上司是未婚王老五，那当然非常理想 。但假如他已是有家室之人，却又因工作上经常接触的关系 ， 想享外遇之福，那身为他的下属，就要十分留神了 。
工作中一旦加入了私人感情在内 ， 就会令双方的上司下属关系变质，办起事来不那么顺畅 。甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身 ， 十分不值得 。
2、自以为是的同事
对上级卑躬屈膝，对平级和颜悦色，对下级河东狮吼 。言辞泛滥、咄咄逼人、先绕着跑道说一圈 ， 再说到圆点，没有中心思想，抓不住重点，翻翻“旧账”，罗列曾经为领导做过的屈指可数的“重大事件” 。随口把“老员工”、“资格老”等诸如此类名词或形容词挂在嘴边，要每个人都知道他是“元老级”人物，特别是针对新员工，更是灌输公司离开他就转不了的思想，谁要是请教他一个问题，再次给了他一个表演的机会，本应三句话讲明白的，他非要论文似的说一大堆，最后询问者一头雾水 。
对待这样的自以为是的人，首先要学会忍，然后要倾听，还要多说些奉承他的话，一定要他有种高高在上的感觉，最后，偶尔不能忍得时候，就要学会给他点颜色瞧瞧，告诫他“你也不是好欺负的！”“你是给你的公司打工的，不是给他一个人做事的！”欺软怕硬的他，就会学会尊重你 ， 不再小看你 。
【【职场女性怎样避免陷阱】职场女性会遭遇哪些陷阱以及注意事项】3、邀请你下班后喝酒的客户
不少跑业务的工作都免不了陪客户喝酒，但是奉劝你应避免下班后单独和他去喝酒，除非已经和这个人建立一个良好的业务交情，并确知此人会尊重你俩之间的关系 。
要是这个人职位高，又有权势，而你很想跟他们打交道，那么，倒不妨借此较轻松的时间，向他打听一下动向，为自己铺路 ， 不过 ， 与他同行，请注意两件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒 。
喝不喝酒纯粹是个人爱好 ， 不要有不好意思的心理，不喝酒，你还可以叫汽水或鸡尾酒 。何况，无论男女，不一定是能喝酒才能得到认同 。要男人尊重你、接受你，请摆出你的工作能力和专业态度来，而非显示你比他们的酒量更好 。在喝酒的场合，对职业女性来说可能是个危险的地方 ， 因为酒酣耳热之际，容易丧失理性 ， 甚至在言语间引起冲突或行为不检，把平日形象破坏无遗 。
职场女性会遇到的“情绪”陷阱
1、狂妄、专制、完美主义
不切实际 ， 找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户 。进入大企业工作，大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作 。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军 。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中 ， 他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他 。其实是为了掩盖内心的虚弱 。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准 。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好” 。结果 ， 部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生” ， 留下来的人则更累 。
2、逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任 。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候 ， 他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风 。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天 。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安 。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动 。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪 。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向 。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人 ， 也没有归属感 。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题 。他们身为主管，本来应当为部属据理力争 ， 为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁 。为了维持和平 ， 他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力 。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系 。
3、非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白 。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣 。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则 。但是，这些原则，别人可能完全不在意 。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗 。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪 。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外 。
在职场中，我们不得不时刻都提醒自己要加个小心，稍有不慎 ， 自己就会掉入这些职业陷阱里 。无论你是经理还是底层的员工，都要多来反省自己、检视自己 。只有发现了自己的不足 ， 并且加以及时的改正，那么你就能在职场中做到游刃有余了 。
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