【兴趣比待遇更实际】毕业生求职 _生活经验

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导读：相信很多毕业生在求职过程中，首先要求的都是待遇。但是，兴趣比待遇更实际，这是为什么呢?相信很多人都知道兴趣是最好的老师。那么，就来看看小编整理的关于兴趣比待遇更实际的一些相关内容。
大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70% 。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1% 。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。到2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80% 。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科（高职）生约为1：0.4 。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。
根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅达到32.1%;2005年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4% 。届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。
数万求职者与500家单位对弈才市——同样是刚需为何难“对眼”
6月30日，大型综合性人才招聘会在南京文化艺术中心举行，500家用人单位提供6000多个岗位，而此时，正是2012届高校毕业生的离校“大限”，采访人员采访发现，尚未落实工作的毕业生并不是很着急，而在才市淡季里高调招人的用人单位也打起了“淡定牌” 。
90后毕业生：求职，你急我不急
按照人力资源和社会保障部统计，2012年高校毕业生数量达到680万人，其中“90后”占大多数。采访人员在采访中发现，与70后、80后大学生找工作求稳、求高薪不同，这些90后大学生认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量” 。
1990年出生的赵起航老家在贵州，毕业后准备留在南京，目前在江宁一家软件公司实习，每月负担800元房租。他告诉采访人员，实习期间公司就给1200元生活费，每个月还是要家里补贴。按照市场上的行情，“正式工作后薪水在3000元左右，在南京生活并不宽裕。父母希望自己回老家找一份有编制的工作，而自己想在大城市里闯闯，兴趣最重要。”
用人单位：只求合适，宁缺毋滥
进场一小时，只收下两份简历，这样的“战绩”在综合性招聘会上显得“有点惨” 。而南京艾生医疗科技有限公司招聘主管冯经理却很冷静。他告诉采访人员，拿公司销售岗位来说，开出2000-3000元的入职工资，加上销售提成、保险等费用，仅一个员工，企业每月的成本就在5000元左右，“现在，中小企业发展并不容易，而人力资源是企业最大的成本，在进人上，企业严之又严，不指望一场招聘会就招到满意的人——招到能为企业做出贡献的人，才是‘硬道理’ 。”
入选了南京“321计划”，刚刚落户南京化工园的海归博士王晓宾，亲自坐镇现场，为自己的新公司招兵买马。“目前实验室、办公室正在装修，最紧迫的就是人员到位。”王博士坦言，拿出来招聘的采购主管、销售、实验员、产品开发等岗位，对求职者要求并不高，薪水也比南京市场上略高一些，“找工作的硕士、博士也不少，可是符合要求的少之又少。”他认为，主要问题，出在对自身定位不明晰，“有的人连自己未来要从事哪个行业都没搞清楚，应聘时答非所问，这样的人，不管学历多高，我们都不会录用。”
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采访人员注意到，虽然已非“金三银四”的招聘旺季，而此刻进场的单位数量，却比招聘高峰时期还多——擎天科技、中电电气、焦点东软集团、沃尔玛、苏宁电器等知名企业，比比皆是。若从行业分布看，主要则集中在软件、电子电气、商贸、广告、文化、生物医药等领域。
南京市人才市场招聘部副部长杨本荪分析，从今年招聘情况看，才市的淡旺季已不再明显。用人单位对有一定工作经验和实际应用能力的人才，始终都持有刚性需求。南京近几年大力打造“软件名城”，带动软件开发、网络开发等岗位需求长期保持在一个较高的水准线上。随着一批 “321人才计划”海归企业纷纷落户，又推动了新材料、高科技高附加值等相关企业的发展，这些企业，急需大量专业人才加盟。“需要提醒的是，机会多，并不代表就业行情好。企业的用人战略，是‘好中选优，宁缺毋滥’，应聘者尤其是高校毕业生，不应过分乐观地估计就业形势，还是要找准定位，尽快签约为上策。”
专家称“今年是90后大学生大规模进入职场的第一年，并没有产生明显的影响，但之后的人才补给线都将开始以这个群体为主，这将对公司带来挑战。”
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