纽约半数华裔妈妈怕丢工作提早断奶回归职场 _生活经验

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导读：据报道，因“担心失去工作”、“不够收入支撑家庭”、“老板不高兴”，纽约不少华裔新妈妈不敢多请产假，只能把孩子托付给他人照料，便赶着回去上班。
产妇返回职场不一定要给婴儿断奶，有多种储存方式可以让孩子继续享用母乳。(美国《世界日报》/资料照片)
【纽约半数华裔妈妈怕丢工作提早断奶回归职场】据美国《世界日报》报道，纽约市卫生局最新报告显示，纽约市新生家庭使用母乳喂养人群比例不一致，亚裔群体和太平洋岛民合占比例的24% 。各种族之间存在差异性，出生在有色群体的家庭(Color)和极度贫困(High-Poverty)小区的妇女较少在分娩之后的五日内进行母乳喂养。
华裔小区医生表示，在华裔小区里，约有五成新生华裔母亲使用完全母乳喂养，而剩余的五成新生母亲则混合奶粉和母乳喂养或完全奶粉喂养。
卫生局28日公布纽约市母乳喂养的新数据，大部分母乳喂养的婴儿都不太可能遭受健康问题，如呼吸系统疾病、耳部感染等。白人母亲会在孩子出生后用母乳喂养的比例较大，约有44%的白人母亲使用母乳喂养，亚裔群体和太平洋岛民则约24% ，西语裔群体约26%，非洲裔群体约27% 。2013年的一个数据，婴儿出生在低贫穷小区(Low-Poverty)家庭是母乳喂养的会比高贫穷小区高出1.6倍。
华裔妇产医生助理刘宇明28日表示，产科医生一般都会鼓励孕妇使用母乳喂养，时间越久越好，特别有利于婴儿的身体健康，增强婴儿的抵抗力。有些婴儿身体状况较差或生病，有过敏体质等，都应该坚持使用母乳喂养。母乳比奶粉新鲜，更容易消化，任何奶粉营养都比不上母乳。母乳的蛋白质更适合新生婴儿，会随着婴儿身体的生长相应改变，适应了婴儿不同时期的需要，是其他代乳品所无法取代的。
美华裔新手父母怕丢工作不敢请假盼带薪家事假
据美国《世界日报》报道，因为“担心失去工作”、“不够收入支撑家庭”、“老板不高兴”，纽约不少华裔新生儿父母常常不敢多请产假，只能把孩子托付给他人照料，便赶着回去上班。多位受访者表示，若是能有“带薪家事假”(Paid Family Leave)，福利和法律保障可以令不少新生父母放心育儿，不用担心无薪或被老板“炒鱿鱼”而不敢休假。
一对30多岁、妻子已怀孕六个月的陈氏夫妇都在小型华人公司打工，他们从未奢望能请“产假” ，身边的华人要么用事假生孩子，三四天后就回去上班，要么就是直接辞职在家坐月子和带孩子。“华人公司没有那么正规，能让产妇停薪留职已经很不错了，生孩子基本就等于没工作了，法定的家事假是无薪的。还有些华裔雇主想尽办法解雇怀孕员工，找茬解雇的不计其数。”但陈氏夫妇对有薪家事假的提案还是感到“很惊喜”，他们希望华人老板也能遵守法律。
据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的消息，全美有71%家庭有孩子的女性有工作，而越来越多女性为了职业和维持家庭收入，选择缩短产假，尽快返回工作岗位。
位于曼哈顿华埠的妇产科经理胡丽娜建议，准妈妈们产前应该提早和公司商量，不要害怕将工作交由他人，如果担心，可以适时跟进工作。另外，产前也可申请六周、每周170美元的“残障保险”(Disability Insurance) 。不少准妈妈在怀孕期间仍上班，之后则请假休养，有些效益好的公司会提供六周全薪或半薪作为产假，超出的假期则算停薪留职，但有些小型公司制度不完善，没有提供产假给妇女，所以有些女性生完孩子不久就回去上班了。
妇产医生胡兆文表示，很多华人碍于经济压力会自动缩短产假，产后急着回去上班，带薪家事假对妈妈或家庭来说都是好事。他还指出，按法律规定，雇主不能在员工请家事假的12周内解聘员工，员工在怀孕时应该明确提醒雇主自己的权益。

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