由此看来，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的 。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其他支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤 。
03过年留守岗位，
能不能算加班费？
就地过年，不少人会选择在岗位上留守 。这种情况下员工能不能向单位主张节日加班费呢？
马晶晶律师认为，自愿上班不一定能被单位认定为加班 。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资 。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班 。如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班 。
【梗百科| 节后返岗因疫情滞留算旷工吗 节后返岗因疫情滞留算旷工吗介绍】此外，过年期间留守，劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式——加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当 。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高 。
加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定，而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范 。
注意：如果留守岗位加班，单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权 。
回家虽好，
但在如此严峻的疫情形势下，
我们仍有必要响应国家号召：
非必要不返乡，就地过年！

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